"เพื่อนร่วมงานที่นิสัยดี แต่ผลงานไม่ดี ไม่ควรอยู่ใ...

"เพื่อนร่วมงานที่นิสัยดี แต่ผลงานไม่ดี ไม่ควรอยู่ในทีมต่อไป" นี่คือคำถามในโพลที่ทำเมื่อสองสัปดาห์ก่อน

43 % ตอบว่าใช่ ส่วนอีก 57 % ตอบว่าไม่ เราควรให้โอกาสเค้าอยู่ต่อไปแม้ว่าผลงานเค้าจะไม่เข้าเป้าก็ตาม

เช้านี้เลยมีเรื่องสั้น ๆ มาให้ชวนคิดกันต่อ

สมมตินะครับ สมมติ

สมมติว่าเราต้องเลือกจับคู่ทำงานกับใครคนใดคนนึง ไม่มีสิทธิที่จะขอทำงานเดี่ยวนะ งานนี้ต้องมีคู่เท่านั้น และทางเลือกมีสองทาง

ทางที่หนึ่ง ทำงานกับ Toxic People อารมณ์เสีย วีนเหวี่ยงตลอดเวลา พูดจาแย่กับคนรอบข้าง แต่มีความรับผิดชอบงานสูง ไม่เท ไม่ทิ้งงาน ตรงต่อเวลา รับปากกันแบบไหนก็แบบนั้น แต่อย่าคาดหวังเรื่องความสัมพันธ์

ทางที่สองคือ ทำงานกับคนที่ความสัมพันธ์กับคนอื่นดีมาก นิสัยดีแบบ อื้อ ดีจังวะ แต่ผลงานนี่ตรงข้ามกันไปอีกทางเลย เปอร์เซ็นต์ของการทำงานสำเร็จนี่ไม่ถึง 30 % ของที่ได้รับมอบหมาย เอาง่าย ๆ ว่าถ้าต้องทำงานด้วยกันนี่ เราต้องทำ 80 % ส่วนอีกคนทำแค่ 20 % เท่านั้น

ภาระแหละ ถ้าพูดให้ชัด ๆ

เพิ่มเงื่อนไขเข้าไปอีก งานนี้ใช้ทำด้วยกันไม่น้อยกว่า 6 เดือน

ลองคิดซิครับว่ากรณีนี้ เราจะเลือก มนุษย์ Toxic หรือมนุษย์ภาระ

แล้วก็ลองนึกแบบเร็ว ๆ อีกที ตอนนี้เราเป็น Toxic หรือเป็นภาระ

#HRTheNextGen
#มนุษย์เงินเดือน #HR2021

---